更多服務
投遞簡歷過程中讓你失敗的四種行為
作者:網絡 來源:網絡 日期:2017-12-13 瀏覽

  投簡歷是取得面試機會的重要環節之一,那么在投遞簡歷這段時間,有哪些行為會讓你與面試無緣呢?

  1.一個職位重復投

  求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解,但凡事過猶不及,一個職位重復投遞不僅不會提高獲得面試的機會,反而是增加了HR的工作量。

  有不少求職者曾在論壇上發帖表示,苦惱于把簡歷投遞到心儀的公司卻沒有回應,可心有不甘,又怕再次投遞簡歷會被公司“拉黑”。不過根據前程無憂所作的調查,高達43%的網友盡管覺得“重復投遞簡歷”這種做法沒用,但表示自己仍會采用此方法,其比例比表示不會重復投遞簡歷的網友高出11%。

  如果你想要重復投遞簡歷給一家公司,在此建議您:

  1、請勿反復投遞同家公司同個職位或者多個職位,這樣你不僅不會獲得面試機會,反而還會被HR拉入黑名單。

  2、有意識地拉開重復投遞簡歷的時間點,如前一份簡歷沒有回應,一兩周后如果看到職位招聘廣告還在,可再投一次;

  3、如第一次是在周五投遞的簡歷,那么下次在周一或是周二上午投遞;

  4、每重復投遞一次,對自己的簡歷進行一些小的修改,比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等;

  5、重復投遞簡歷最多不要超過三次!

  2.在HR未主動聯系前,貿然致電詢問

  企業,會有自己的考慮和安排。未通知你可能是面試時間尚未排上,也可能是沒有選中你。面試官每天都會收到無數封的簡歷,貿然電話或者登門拜訪都會影響對方的工作,甚至失去面試的機會。如果實在著急可以通過郵件等網絡渠道詢問情況及進展,但是也不要從事追著不放的詢問。

  3.一份簡歷走天下,沒有針對性

  簡歷的寫作要有明確的針對性。有些人喜歡只做一份簡歷,然后找什么工作都用這份簡歷,這種方法100%是失敗的。因為任何不同的工作,對人的要求都是不同的,所以制作簡歷時一定要清楚這份工作需要什么,然后再在簡歷中告訴用人單位你符合他們的要求。

  職場專家建議,簡歷可以準備兩份:一種是萬能型的,就是一般的簡歷,看到有些職位自己夠格,但又不是心儀的,就可以比較隨意地發過去。第二種就是“特別制作”的,針對自己心儀的公司,仔細地看公司的招聘廣告,分析其工作職責和用人要求,了解公司文化等其他內容,然后有針對性地修改簡歷。這樣做,一方面可以讓用人單位一目了然,覺得你符合他們的要求;另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意,因為你特別為這個公司這個職位做了一個新簡歷。

  4.簡歷前投后忘記

  經常會遇到這種情況,看到對方簡歷感覺尚可,便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然,有的是投遞太多,自己忘記簡歷投遞過那里。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為,你這個人今后在工作中的態度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒有責任心,對自己都不負責的人那。另外你已成年,找工作當然要征求家里的意見,但是絕對沒有必要讓家里代勞。

贵州快三开奖结果昨天 北京pk10冠亚和值技巧 2018上证指数历史数据 河北十一选五走势图表 上海体彩十一选五 福建快3和值 贵州快3走势图彩经网 浙江福彩20选5走势图表 股票融资公司指哪些 快3开奖结果查询江苏遗 000056股票行情